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Posted by: edijones6
中職一年度最重要的盛宴:選秀(因為不像冠軍賽只有2隊球迷可以參與)選完啦,事後諸葛來看各隊這次選秀的中心思想及重點目標:
義大:(補洞)旅外即戰力野手、投手
統一:(重建)年輕投手、即戰力野手
中信:(補洞)即戰力野手
桃猿:(建構未來的球隊基石)年輕野手、即戰力RP

讓我們先來看看眾所囑目,不需要球探大家都會的前二輪:
義大在三個高階旅外選到二個,就已經算是80分起跳。可能是判斷到統一想要林哲瑄(南英牌)、中信會要即戰力野手、桃猿目標是年輕野手的意圖下,搶在統一前面就先選林哲瑄,這可以說是確保選到倪福德的棋路,因為這樣就會逼使統一選投手(原本就傳出會想先選林子崴),中信也會因為要即戰力衝擊下半季冠軍而棄王柏融選蔣智賢、而想要累積天份及未來建隊基石的桃猿就會棄倪福德選王柏融。(如果義大選蔣、統一就會選蝦、而中信就會挑野手王柏融、桃猿就很可能會挑倪)簡單說,投手太爛不可能前二輪都選野手的義大原本就設定在第二輪要挑投手,而且想挑的投手就是倪福德(因為義大也沒有時間等宋家豪或林子崴成長),算是已經即大化這個狀元籤。

統一則是在沒有林哲瑄後,很聰明的先保住了他們最想要的林子崴,至於第六順位六大物剩下誰對他們來說都沒差,最後竟然拿到宋家豪應該也是很開心。

至於中信選蔣智賢棄王柏融不意外,這是除了桃猿以外球隊都會這樣做的事(桃猿沒有即戰力需求)六大物都被選掉後,剩下的就是投手跟兩個中線野手之間的選擇。而從義大角度來看最可惜的就是中信第二輪是拿走潘志芳,因為剩下來的林承飛對桃猿來說就是必然會選的完美選擇(未來性的游擊),如果中信選的是林承飛,或許,非常或許,桃猿就會挑21U的投手,而讓潘志芳留給義大。當然,中信這個選擇本來就非常合理:因為潘志芳是旅外0簽,而且只是低階旅外的他,月薪也不會高,並且已經無路可去一定會簽,而林承飛肯定要高簽約金,如果簽約金不滿意還可以考慮不加盟進大學。再加上中信還有王勝偉這個游擊,選潘志芳補二壘換掉J.H Chen是最好的選擇。中信這次一口氣補進蔣智賢跟潘志芳,補上三壘跟二壘這個打線上的洞,在可以解約掉耐克,改用三洋投的狀況下,下半季衝擊冠軍在望。

從這個前二輪選秀中可以看出中職各隊選秀的眼光確實有比過往進步很多,在前二輪中都知道要充份累積野手的talent level,而優秀的內野中線守備者高價值也已充份被各隊所接受,當然這或許也跟中職投手可以靠洗洋將補齊這個畸形的做法有關。

接下來讓我們來看看第三輪以後發生什麼事。基本上從這輪開始,因為已經把選前呼聲最高的六大物+二中線選完,所以比較不具備選誰卡誰的策略性應用,就算有球隊覺得誰想選被選走,也不會真的覺得那麼可惜或有備用的選擇可選,所以第三輪以後可以說是「各補各的」,至於結果,就端看各隊的球探功力了。

先說在這裡,這幾年因為家庭的關係,看球(尤其是現場)的次數降到最低,對業餘及青棒的了解頂多也只能從少數的電視轉播或youtube影片上得到,所以對這些球員大概也只能有粗淺的介紹,談不上判斷。但畢竟是義大的球迷,所以接下來會著墨比較多在義大的部分:第三輪選黃亦志棄葉文淇及彭識穎完全符合義大一開始擬的策略──選即戰力,而且最好是先發。彭識穎也很好,但比較像是RP;葉文淇潛力無限,但怎麼說都還只是高中生,黃亦志可以先發(對NCAA明星隊),對於已經有了倪福德當4號先發的義大來說,黃亦志可以當黃勝雄的備胎5號,如果黃勝雄或林晨樺回復,那他也是很好的RP人選。至於選秀前呼聲直線竄起認為是砲手潛質的鄭鎧文,則完全不在義大的考慮之內,因為前面已經選了林哲瑄,而且義大就是要補投手,所以完全不會去想鄭鎧文。不過想補野手的中信則就同樣被「想到要開始」補野手的統一給攔胡掉鄭就是了,也因此,中信選了完成度高可以當RP的彭識穎,至於桃猿則沒有意外的繼續挑高中生,而且是平鎮在地的葉文淇。

而在連完成度較高的第三輪選手都挑完了後,接下就真的可以說是大亂鬥了,而且是一開始就如此,被認為還會繼續挑投手的義大出乎意料的挑了內外野工具人于孟雄,在這個順位如果挑的是林志賢,那我想就應該會沒什麼爭議,因為畢竟義大也缺中線內野,但沒挑,也只能說義大可能是認為林志賢將來無法站游擊(但義大沒球探啊XD)又怕于孟雄被挑走,所以就先選下來當保險。至於第五、六輪繼續捕投手的羅華韋跟林政賢則是意料中事,羅華韋算是個好pick,左投,而且手臂已經有休息過(希望可以跟林英傑一樣?),如果把這三輪合起來看,義大應該算是有補到葉總原先設定的人選。這樣說吧,如果4-6輪義大的順序是林政賢-羅華韋-于孟雄,球迷的心裡上會不會好過一點呢XD

至於義大這樣挑的結果,當然就是樂到統一,在3-5輪挑足了下一代的內外野核心,而中信兄弟則挑了2個新鮮的手臂來充實投手群,以我個人的偏好來說,我蠻中意中信在第5、7輪選的蘇緯達及林明杰,蘇緯達是有機會出國時錯過後在國內養壞再也出不去的典型例子,林明杰則是中職選秀最容易被貶低的「砲手型但守備不好的捕手」(林泓育及陽冠威,咦?好像都是文化XDD)只是看了前幾輪葉總的選人思維,我早已知道這二個人葉總是絕對不會挑的了。

義大的7-10輪選的林威廷、羅國麟、彭世杰跟石翔羽,基本上都還很年輕,短期內都是二軍培養,選羅國麟你很難說不是受到高國輝的影響,但到第8輪都還可以選,充份說明了這類沒有國手經歷的野手實在缺關愛的眼神。至於最後一個撿起來的陳泓亦,以這個順位來說還不錯,雖然不若桃猿第8輪挑的陳敏賜那麼健康,但發展的可預期性比陳敏賜高,有機會成為可用的RP。

至於劉軒荅跟陽耀勳這二個各隊都沒有選,充份說明這二人問題很大,中信的第11輪選基本上沒有太大意義,除非是為了不讓其他隊有機會跟劉軒荅談,因為除非開出高簽約金,否則他不會加盟的,但誰會對第11輪開出高簽約金呢?陽耀勳,雖然落選,但因為反正選秀落選的球員各隊都可去談去簽,各隊應該都還是會繼續注意他吧,只要他控球狀況回來,還是會很搶手的。

總的來說,因為這次好手真的很多,隊數又很少,每一輪中間只差4個人,所以各隊選出來的落差真的不會太大。只是我們會感覺擁有狀元籤的義大選得並不好,或是並不符合第一順位這個順序,其原因還是:選秀的策略設定及操盤者的思維。

基本上最好的選秀應該是再每一輪選秀中挑選「剩下最好的球員」,不斷的累積talent,但這目前大概只有層級最多、系統最完整的MLB才能完全做到,不要說中職了,在層級不那麼多,不少新秀會被視為即戰力的日職、甚至是NBA,選秀時除了天份外,都同時會考慮到(球隊需要的)位置(也就是要補球隊的洞),也因此很多時候,就無法選那個「剩下最好的球員」。這次的義大就正是如此,因為已經設定要補投手,所以「只能」眼睜睜看著其他隊累積有天份野手。這方面做個最好的是桃猿,除了他們有專業的球探外,當就是因為他們有辦法這樣做,他們現在的陣容戰力非常完整,除了RP外不需要特別補洞,所以他們可以盡情的選擇最好的年輕選手,尤其是好材料最少的內野中線及砲手。

另一個方面就是操盤者的思維,從這次的選秀過程及之後的訪談來看,葉總基本上應該是希望建構一個打守均衡的球隊,所以通常守備不那麼好的砲手就不易得到他的偏愛,這雖然與我個人喜好的風格不符,但這也沒什麼好特別說的,因為打守均衡本來就沒有錯,至於結果?操盤者本就會負擔最後成敗的責任。


大概就這樣吧。
讓我們繼續來討論明年選秀吧(大誤XD)。
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Posted by: edijones6
曾智偵下台,Dallas Williams(大威)上台。

這對於不少原本擔心在總冠軍賽被難堪的直落四後,球團高層勢必會對教練團成員開刀,在不動曾智偵且這四場打擊並沒有發揮得太好的情況下成為代罪羔羊被火掉的大威的義大球迷來說,現在這結果應該是宛如從地獄直升到天堂了吧。而這一切,應該還是要從總冠軍賽被直落四談起...

■ 暨2010年後再次被直落四
其實在賽前,就算是再死忠的義大球迷也應該都很清楚不論是從近況甚至整體投打戰力,這個系列戰義大要獲勝的機率本來就低──主要原因還是在少了Manny(結果最後只打了半季他,OPS竟是聯盟最高)、胡金龍雖能先發但帶傷破壞力大減、實際上的聯盟OPS第一的高國輝更是連先發都有困難、林益全雖然在第2場後回復水準但獨木難撐大局的狀況下,義大完全打不出上半季「靠棒子壓垮對手」的勝利模式。但最終還是被直落四,即便每場比賽的過程與2010年從一開始到最後都完全被壓著打不太相同。

坦白說,你何時看過義大連續4場比賽只得2分但還能獲勝的?(第1場後5分基本上不太能做數)因此,在缺少主力打者發揮不出火力的大前提,加上主力的本土中繼投手全部爆炸的「幫忙」下,「輸」,的責任如果全怪總教練是有點不甚公平。

每場比賽都在6局以後(甚至這4場還是6、8、8、11的越來越晚)才輸掉很幹,我知道,如果調度的好或運氣好一點或許可以偷到一二場勝利,這我也知道;只是容我說一句,這樣正規軍的作戰模式並不會改變最後「輸(掉總冠軍系列戰)」的結果。

短期賽中,在整體戰力不如對手的前提下想要贏,只有放棄「固定的先發、中繼的正規軍對抗」,而改採「視比賽狀況決定投入戰力贏一場算一場的邊打邊走游擊戰」才有取勝的機會。簡單的說就是義大要把戰力最穩定最強的兩個洋投先發兼中繼用:

第一場馬克先發:如果在六局後有贏的機會,就直接壓尼克拿下比賽,要是爆就隨便派個本土。
第二場林晨樺先發:比照第一場。
第三場:視第一二場狀況 ,尼克有上但用得不多就尼克先發,然後馬克(已休2天)待,命後援。(以上都是講領先分數差距很小,領先差距大更有空間調度就不再此論)
第四場:視前三場馬克尼克的使用狀況決定,如果都用過就讓陽建福先發,兩個洋投再待命後援。
..............以下類推

總之就是不死守既定的投手分工,把洋投的戰力壓榨到極致。這招徐總在職棒10年就用來對付過曾智偵跟李來發,非常成功,
而義大所以能在第四戰堅持到第11局也是因為曾智偵終於啟用了這招──只可惜最後還是在敗在林宗男的失誤以及楊松弦的鳥安上,而這,就是運氣。

不過話又說回來,這運氣現在看來對義大終究還是好的,因為這反而讓義大除掉曾智偵這個木馬。


■ Dallas Williams(大威)的選擇
這是一個有點意外但又不會太意外,且是蠻聰明的選擇!原因在於:
一、這次總教練的繼任人選,在沒有太多時間(及新聞)徵詢外部人選的狀況下,本來就是由現有教練團成員接任的可能性最高。(還記得之前曾智偵要來接之前花了多久的舖梗時間嗎,這次完全沒有,所以答案其實很明顯)
二、在現有教練團及球員有多種派系(老興農、前兄弟、旅外回歸、純義大等),要從內部升任且又要避免派系紛爭引發互相不合作的狀況下,對義大球團高層來說,在現有教練團中唯一中立沒有派系的大威(因為是外來),才有可能真正的以球隊整體為優先而沒有派系或「愛」的包袱並且把球隊整合起來。(之前之所以堅持要從外部找總教練應該也是基於此考慮,只不過那些高層沒想到曾智偵過往的風評太差、人和能力也不夠,這不是方向不對,而是人選不對)
三、對高層來說,外籍總教練等於公司高薪外聘來的CEO,這CEO本身會有績效意識(沒績效就會被火掉)會很努力,而如果表現不好火掉也不會有任何顧慮,簡單說就是很好掌控。

總之大威只會是這段過渡期而不會是長遠的總教練人選(相信大威自己也清楚),能當多久端看拿出來的成績,至於義大總教練的未來規劃,相信應該還是落在葉君璋身上。

最後一段先說起來放著,到時看準不準XD
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Posted by: edijones6
我想,

應該是上帝的天堂聯盟決定明年要新增一支球隊,才會那麼急著把才55歲的徐生明總教練召回去擔任組建人吧。

只是這麼一來,等若是把「(三連霸的)味全龍隊重現」這件事的機率正式回歸到0 ── 即便在此之前不論是我或是再死忠的味全龍迷,應該也都體認到在經過了那麼多年,大部份的龍將跟龍隊教練們都已經逐漸凋零的狀況下,就現實面來講,重現味全龍隊的機率已經是趨近於0了(我們卑微的認為:只要有徐總+泰山+小葉+幾個前龍將教練+紅色球衣+龍,這樣就算是了,但即便如此卑微,我們還是知道這很難)── 雖然,在2009年曾經那麼的接近過(徐總回鍋擔任興農牛隊的總教練,與當時僅存的龍將張泰山、葉君璋再度聚首,而教練團內也有了寺岡孝爺爺、阿斗黃煚隆以及小毛孫昭立),只可惜螢光綠怎麼也不是那閃亮的大紅,而牛距離龍也像天與地那般那麼的遙遠。

對我這個曾經認為棒球的重要性大於一切事物的死忠龍迷來說,在我心底永遠不會抹滅的味全龍隊的象徵性球員、也是我最喜愛的球員有兩個:張泰山與黃平洋(或許依年份,這順序應該倒過來)。而其中連結著他們的,就是徐總徐生明 ── 這個我從職棒元年起就如此熟悉且認為是理所當然的教練。

只是明明昨晚剛剛才趁照顧小朋友的空檔轉到緯來的轉播中,看到鏡頭例行性的帶到教練團,而徐總,也還是一如往常的看來那麼冷靜的在指揮著調度;為什麼稍晚等小孩終於睡了後只是上網想看個比賽結果,卻看到了徐總不幸辭世的消息我無法理解。

我是已經到了棒球的重要性不再是大於一切、也不會為了這些事流淚的年紀了,但昨晚夾雜著難過不捨與無法接受的複雜情緒,卻依然讓我久久不能入睡,沒有意識的到處在各大新聞台、電子報及PTT上瀏覽著關於徐總的新聞與舊聞...好像這樣能抓住些什麼似的

即便事情已經過了一整天了,但心裡還是隱隱的刺痛著,並不那麼堅強的我甚至連今天賽前的哀悼儀式都沒有勇氣看完,為了避免我紊亂的思緒讓這篇文章在之後出現胡言亂語

只好輕輕的用一句話來結尾:
徐總,一路好走,謝謝你,我會想念你的。也願你在天堂聯盟中可以把你的715勝繼續累積下去。
Farewell, Manager "The Magician" Sheng Ming, Hsu (1958 - 2013)


永遠的龍迷 EJ - 2013.08.25
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Posted by: edijones6
這應該算是一個專欄的型式吧,以後筆者將會透過這個不定期專欄(不定期是因為懶^^),來與大家分享有關中職的一些還不需特別分析,不過卻很有趣的大小事情..

找洋將功力
好了,831已經過了,這代表著今年的各隊找來的洋將已經不會再變動了,這也是一個時機,讓我們來回顧及檢視一下各隊找洋將的功力及認真度,
(如果大家認為一直換新洋將就是認真的話)也可以來檢視一下牛隊找來的洋將,是不是就是真的特別差,好選手的比例特別低

今年各隊找來的新洋將如下(今年新加入,回鍋的也算)

興農
已解約:樂米(1-0-3H,ERA:2.76),黑拔都(1-0-1SV,ERA:8.76),凱特(1-2,ERA6.2),湯瑪斯(未上場)
留任:戰玉飛(13-5,ERA:1.96),克提茲(1-0,ERA:0),克林頓(0-2-2H-1SV,ERA:5.72)

中信
已解約:賈西亞(控球很差),博德(喝花酒,涉嫌放水),尼爾森(洋將打擊率2成50),查理(守備奇差)
留任:迪歐(打擊率0成88),神龍(1-2,ERA3.16),史考特(1-1,ERA:1.75)

統一:
已解約:馬吉力(ERA:7.00),萬能(體力只能投4局),成本年秀(2-2,ERA:3.90,沒球速),林登(11敗,ERA:3.64),
蓋達(打擊力沒話說,但是態度有問題,與隊友互動不佳)
留任:崔勒(ERA:10.8),羅曼(0-2,ERA:3.72),林克(打擊守備在中職都屬上乘)

LaNew:
已解約:霍格斯(ERA:7.84),韋德(ERA:3.85),西爾法(5敗,ERA:4.78),力拿(ERA:6.06),冰奇(2-4,ERA:2.96),
留任:萊特(回鍋,3-5,ERA:3.07),雷德里茲(ERA:13.50),羅德里茲(打守皆優),雷歐斯(打擊能力佳)

誠泰
已解約:佐藤秀樹(2-3,ERA:6.91),山崎友和(ERA:9.22),拉米瑞茲(1-0-4SV,ERA3.36,球速快但控球很差),
留任:米力威(連續4場救援失敗,郭總已不敢用),馬力歐(吃禁藥),威拉斯(攻守俱佳且穩定)

兄弟:
已解約:武德曼(5-4敗,ERA:3.62),
留任:派瑞克(4-2,ERA:1.98),武藤潤一郎(6-8,ERA:3.25)

牛隊找洋將真的不夠積極?
牛隊今年找了7個新洋將,跟中信數量一樣,比統一的8個少一個,比LaNew的9個只少2個,比誠泰的6個及兄弟的3個還多喔,對了,差點忘了,如果洋將找得好,怎麼還會需要一直找新洋將呢?

牛隊找的洋將素質很差?
好洋將的比例很少?戰玉飛目前是勝投王,克提茲球威大家也都清楚,扣掉未上場的湯瑪斯,6個新洋將中有2個是好的洋將;比起中信有7個新洋將只有史考特1人較優;比起統一8個有2個(蓋達---即便不計他態度問題及林克)能用;比起LaNew9個有3個(萊特,羅德里茲,雷歐斯---有2個回鍋的)可用,
比起誠泰6個有2個可用(威拉斯及馬力歐---即便不計他吃禁藥);比起兄弟3個沒1個是檯面上的投手(派瑞克球速及球威都普通),其實都是不惶多讓.

牛迷們是不是老是只看到中信的達威統一的凱撒,老是忘了牛隊的勇壯戰玉飛及克提茲,也忽略了中信的博德,尼爾森及統一的成本年秀,馬吉力及萬能等..以中職各隊現在開的薪資,說真的,選到好洋將真的只能靠點運氣了!!沒有一隊會是完美無缺的,如果大家非要選擇性記得樂米砸了好幾場比賽,卻選擇性的忘記熊隊的霍格斯讓洪總說完全不行,也選擇性的忘記誠泰米力威連續4場放火救援失敗,讓郭總只敢用李明進,那我也只能祝福大家看球能夠順心快樂.

季中調薪

牛迷比別隊球迷幸福的一點,就是一年有兩次(比別人多一次)調薪的話題可以聊(吵?),不用擔心沒事做到底是牛隊獨特的半年一調好,還是跟大家一樣的一年一調好?之前似真非真及wenchen大皆已有精闢的專文為大家分析過了,個人也已無須再多加著墨這次來跟大家聊一聊減薪與加薪

再談調薪之前,首先要確立一個前題:就是現在中職薪水是所謂資方市場,就跟我們一般上班族一樣,薪水由老闆決定,員工沒有什麼討價還價的空間,不爽就請走人..(當然球員因為那個賣身契--不定存續約,而處境較我們一般上班族更為惡劣一些)我當然知道應該要有新的球員合約,要有自由球員制度,使得球員的薪資可以大幅提升;要有球員工會與資方對抗,保障球員權益!!但是大家覺得這些現在有可能做到嗎?不要說現在,如果還是這些人用現在的眼光在經營台灣的職棒,甚至在短時間內都不可能.(先不論資方會不會同意這些,球員薪資的大幅增加,會使得球團經營上支出會立刻大幅增加而導致門票票價大幅提升,這對台灣的職棒以學生球迷為大宗族群的影響會有多少)如果現在還不可能實施相MLB那樣的制度,那成天一再喊,一再用這些理由在大罵老闆就沒有什麼意義了..

接下來的一個假設,也許學生球迷現在還無法懂,不過沒關係,以後自然能夠理解:一個球員的身價,就代表著他本身的成績及球隊整體戰績的綜合指數換句一般上班族聽得懂的,就是一個員工的年薪,就是員工本身的業績或工作能力及公司整體業績綜合呈現對一家公司來說,只要能達成整體營收或是獲利目標,我們就會看到在每年年中的分紅新聞,裡面的員工即使只是一個小小的工程師也是荷包滿滿,我們也會看到在年終的尾牙上,老闆開心大方的當散財童子發股票(就像鴻海董事長郭台銘去年在尾牙上發放幾百萬的股票一樣)對一個球隊來說,所謂的業績目標只有一個----拿到冠軍
所以,只要能得到冠軍,球團會不計一切辦法來獎勵球員,希望他們更努力可以拿到冠軍,於是我們就會看到所謂的連勝獎金加倍
當然,反之就是亦然了,一但公司整體營收不好,沒有達到預期目標,那員工大家心理就有數了,什麼分紅,獎金加薪都難了,甚至如果賠錢,甚至可能被裁員;而對球隊(球團)來說,只要沒有拿到冠軍,在調薪部份當然也就不可能像拿到冠軍一樣大方.沒拿到冠軍(沒達成公司整體營收目標),球員(員工)調薪部份空間就不大----這是上班族都會有的體認了吧!!

談完整體,來談談個人吧!!
一個人的薪水,不就是代表他的職位,去年及過往幾年的貢獻度,業績或是工作表現嗎?一個球員的薪水,當然也就是他所呈現出來的成績及其他無形的貢獻度以一個業務員來舉例:如果一個業務員在本年度的業績量不到去年的水準,甚至也比不上過往幾年的平均水準,那是不是該減薪那球員呢?如果一個球員在本年度的成績,不到他去年的水準,也比不上過往幾年的平均水準,那減薪真的很沒道理嗎?很現實?當然很現實,談到錢,怎麼可能不現實..

阿福
受傷一場都沒出賽,自然也就沒貢獻沒表現,被減薪是理所當然就不需要談,

阿讓,
今年上半季,打擊率2成49 (45/178),全壘打4,打點18
去年整年,打擊率2成79,全壘打7,打點54,
生涯平均,打擊率2成73,全壘打6,打點44
除了打擊率低於去年及生涯平均外,打點的進帳幅度也較少.
減薪是因為成績表現未達到他應有的水準,而與下半季的受傷無關
從數據看來,減薪15,000真的有很不合理嗎?

東哥,
今年上半季打擊率2成70(27/100),全壘打3,打點23
去年一整年打擊率3成12,全壘打11,打點57,
生涯平均打擊率2成99,全壘打7.5,打點43.5分
整體成績上的落差,的確相較於阿讓,是更大了.在減薪的幅度上,也就比阿讓還多了5000..

好,那來看看最受爭議的小葉吧!!小葉今年上半季的打擊率是1成90 (33/133),9分打點,去年整年的成績打擊率是2成23,12分打點,生涯平均是打擊率2成34,打點23其實打擊率下滑的幅度比阿讓跟東哥都還多,但是減薪部份卻只減了10000元(剩下19.7萬),也許有人會說小葉很辛苦,場場先發,牛隊沒有他不行,竟然還減薪,更何況小葉還要兼投手調整,真是沒道理,

只是我也想提一個數據給大家:
六隊中沒有任何一隊的捕手薪水有超過18萬,熊隊的陳峰民去年是捕手最佳九人及金手套,今年月薪是14萬(今年打擊率2成53,全壘打4,打點20;象隊在三連霸後,陳瑞昌的薪水是18萬(今年打擊率3成09,打點19),其他人(石金受,吳昭輝及高志綱)就更低了.如果不是因為小葉對牛隊有這麼多無形的貢獻(場場先發,幫忙調整投手),以一個生涯打擊率2成3,今年上半季打擊率不到2成的職棒選手,怎麼可能可以拿到近20萬,還是6隊中捕手的最高薪?

今年中信最高薪的打出2成89打擊率,15次盜壘的紀俊麟,也只拿了16.5萬還沒提到,今年連拿3座單月MVP,很有機會拿到年度MVP的誠泰謝佳賢,
他的薪水是今年誠泰最高的21萬,只比小葉多了1.3萬;如果小葉以1成90打擊率還能夠加薪超過他,我看他會瘋掉吧XD應該不會有人要說,謝佳賢對誠泰的貢獻度比小葉之於牛隊的小吧.

以實際的成績數據,輔以對球隊的無形貢獻,再搭配球隊整體戰績做考量的調薪,我看不出有什麼錯!!興農球團(職棒公司),又不是公家機關..